Prowadzenie sesji feedbackowych

No i co?

Niejedna firma i organizacja potrzebuje wsparcia w budowaniu właściwego przepływu informacji i komunikacji. Nieporozumienia, konflikty, różnice zdań są oczywistym elementem pracy grupowej, jednak nieprawidłowo zarządzane mogą prowadzić do wewnętrznego wyniszczenia organizacji. Brzmi to strasznie i jest straszne dla pracowników takiej firmy. Dlatego od dwóch lat wspieramy różne podmioty w organizacji sesji feedbackowych, które świetnie działają nie tylko na „oczyszczenie” atmosfery w zespole, ale na budowanie prawdziwej, zgodnej współpracy opartej na zaufaniu.

No i po co?
  • Celem sesji feedbackowych jest wspieranie organizacji w budowaniu zgranego zespołu i planowaniu zmiany.
  • Sprawiamy, że zespoły projektowe znajdują „wspólny język”, a osoby, który nie mogły na siebie spojrzeć, teraz zaczynają ze sobą rozmawiać.
No i jak z tego skorzystali uczestnicy?
  • Sesje feedbackowe stały się dla uczestników narzędziem pracy nad sobą i nad relacjami w zespole.
  • Firmy, które korzystały z naszego wsparcia, zauważyły istotną zmianę w stosunkach między współpracownikami oraz w całej atmosferze firmy.